中国における人口動態の配当効果の弱体化に伴い、近年、労働者の採用が非常に困難になっています。 タイヤ会社の従業員に対する福利厚生も、常に改善されています。 "China Rubber"は、11社の大手上場企業の従業員に対する補償を行います。 終了しました。
ダブルマネータイヤのデータは個別に表示されていません
国家統計局によると、都市部における民間および非民間部門の平均年収は44,800元および74,300元である。 業界の大多数の企業がこの水準以上の支払いをしていることがわかります。
企業の給与水準は、その地域の消費水準と密接に関係しています。 人的資源社会保障局が発表したデータによると、11企業の給与は基本的に地元の消費水準よりも優れています。 その中で、アモイ市の一人当たりの年間給与は82,600元です。 従業員の年間給与はほぼ1万元を超えました。
青島の一人当たりの年間給与は72,700元です。 青島の帆走グループと青島ダブルスターは平均をはるかに超えています。 青島ダブルスターの年間給与は、この値より2万元以上高くなっています。
各従業員の平均収入は各従業員に分配することができます。 上記の表は、一人当たりの売り上げに応じてランク付けされています。 Huayi Groupが346.3万元でリストのトップを迎えていることがわかりますが、化学業界の平均値は高いです。 可能。
上位5社には、Triangle Tire、Sai Lun Group、Pulin Chengshan、Guizhou Tireがあります。 上記の企業のうち7社は100万元以上の売り上げを上げており、一人当たりの売り上げも人的投資の見返りです。 重要な参考資料
「China Rubber」は以前、「タイヤ業界最大の党の上場会社は誰ですか？」というタイトルの記事を発表しました。これは、2018年に株式市場の投資家に対してこれらのタイヤ会社の「寛大さ」を詳細に分析したものです。
この2つの記事を組み合わせることで、企業は投資家からより多くの資本を得ることができ、従業員の支持を得て、幸福感と従業員への帰属意識を高めることができます。 彼らを仕事でもっとやる気にさせることができます。